پروژه ارزش يابي مهارت شغلي مدير آموزشگاه
دسته بندي :
مدیریت »
مدیریت استعداد
دانلود پروژه با موضوع ارزش يابي مهارت شغلي مدير آموزشگاه،
در
قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مكانيزم
يا روش‌هاي اجرايي اصول مديريت
مديريت
چيست
سازمان
ويژگي‌هاي
سيستم
ويژگي‌هاي
اساسي آموزش پودماني
آموزش
الكترونيك
ضرورت
ارزش يابي
اهداف
ارزش يابي
اصول
ارزش يابي جامع و فراگير
اهداف
ارزش يابي
اصول
ارزش يابي از اثربخشي آموزشي
تعريف
مكاتبات اداري
اصول
تهيه گزارش‌هاي مورد نياز آموزشگاه
مهارت‌هاي
ارتباطي
روش‌هاي
آموزش مهارت‌هاي ارتباطي
روان
شناسي عمومي و جامعه‌شناسي
ارتباط‌گيري
مؤثر و موانع ارتباطي با ديگران
موانع
ارتباطي رايج
نظارت
بر امور مالي آموزشگاه
تهيه
محتواي مربوط به خلاقيت و نوآوري‌هاي مدير
منابع
و مأخذ
بخشی از
مقدمه تحقیق:
علم مديريت كه در اثر گردهمايي به جاي زندگي فردي در تكامل
زيست محيطي بشر شكل گرفته، با توسعه سازمان‌ها پيچيده‌تر شد. به طوري كه با افزايش
روزافزون سازمان‌هاي مختلف در قرن بيستم، مديريت به عنوان يك پديده تعيين‌كننده در
سرنوشت كشورها و سازمان‌ها مطرح گرديد. اين علم از زماني كه انسان دريافت كه به
تنهايي توانايي انجام كارها به نحو مورد نظر را ندارد شروع و در اين قرن فقط متحول
گرديد. ولي همين تحول از ديد كشورها و سازمان‌هاي مختلف به ويژه در دهه‌هاي اخير
با روش‌هاي گوناگون انجام گرفته و عملكردهاي متفاوتي را نيز در برداشته است. اين
تحول در جايي عملكرد مثبتي را باعث گرديده كه با انتخاب و به كارگيري روش صحيح
مديريت زمينه استفاه از تمامي امكانات مادي و انساني در آن فراهم شده. از
استعدادها، توان‌ها، ضمن شكوفا شدن بهره‌گيري مورد نظر نيز حاصل شده و در اين حالت
بوده كه از عوامل توليد نظير نيروي انساني، سرمايه، تكنولوژي و كار و استفاده كارآ
و اثربخش گرديده و بين متغيرهاي ساختار اداري، منابع مالي، تخصص نيروي انساني
همبستگي لازم مشاهده شده است و در جايي نيز با اين تحول انجام پذيرفته و يا در جهت
خلاف نوع اول بوده است به عبارت ديگر درست انديشيدن و مديريت صحيح كليد پيشرفت در
كشورها و سازمان‌هايي بوده است كه توانسته‌اند از منابع موجود به نحو مورد نظر
استفاده و به هدف‌هاي از پيش تعيين‌شده خود دست يابند.
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش.
-