آزمون ها در روانشناسی کار

فهرست مطالب:
پیش فرض‌ های روانشناسی كار
آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
آزمونهای روانی
انواع آزمون
دلایل بی اعتمادی یا مشكلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها
اندازه گیری توانایی های انسان
ثبات زمان واكنش
انواع مختلف زمانهای واكنش
تواناییهای مكانیكی و آزمونهای آنها
آزمون های توانایی ذهنی
آزمون های شخصیتی
ضرورت پرداختن به نگرش
نگرش ها و اندازه گیری آنها
تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن
عناصر تشكیل دهنده نگرش ها
منابع‌ ‌

قسمتی از متن:
اولین پیش فرض روانشناسی كار این است كه اقتصاد و صنعت با نیروی فكری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فكری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملكرد تولید دارد.

دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط كار حل كرد .

سومین پیش فرض این است كه روانشناسی كار بر این اساس استوار است كه برای حل مسائل انسانی در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .

چهارم این است كه روان و رفتار مدیر و كاركنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.

پنجم (روانشناسی كار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در كار منجر به شكست مدیریت می شود .

ششم این است كه هم می توان رضایت كارگران را بهبود بخشید و هم بازده كار آنها را افزایش داد .

دسته بندی: علوم انسانی » روان شناسی

تعداد مشاهده: 13012 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:70 کیلوبایت

قیمت: 40,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. پرداخت و دریافت فایل