بررسي رابطه و توان پيش بيني غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان

دسته بندي : مدیریت » مدیریت منابع انسانی
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه و توان پيش بيني غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان شركت گاز اصفهان بود كه با روش پژوهش توصيفي از نوع همستگي انجام گرديد. جامعه آماري شامل كاركنان رسمي شركت گاز شهر اصفهان به تعداد 400 بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران 190 نفر برآورد گرديد. يافته ها نشان مي دهد كه همبستگي مثبت و معناداري بين متغيرهاي غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان وجود دارد. در رگرسيون گام به گام بهترين پيش بيني كننده رضايت شغلي كاركنان از طريق مولفه هاي غني سازي شغلي، مولفه آزادي عمل در كار و اهميت شغل بوده است.
دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 12759 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:1,234 کیلوبایت

 قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل