دانلود تحقیق با موضوع
اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی،در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:مكانيزم
ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد
مينمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده ميشود . در اين سيستم كه
در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و
مورد ارزيابي دقيق قرار ميگيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و
تقدير قرار ميگيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ،
ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام ميباشد كه هر
يك از اين پاداشها ، ميتواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزههاي افراد
تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواهد بر مبناي اصل انصاف و عدالت حركت
كند ، نميتواند به عملكرد همه كاركنان به طور يكسان بنگرد و تلاشها و
كوششهاي برخي كاركنان مبدع و خلاق و احياناً سستيها و كمكاريهاي برخي ديگر
را ناديده بگيرد .
خداوند متعال نيز در كتاب ارزشمند قران ، بارها به
اين نكته اشاره فرموده است كه خوب و بد يكسان نيستند و بايد بين آنها تفاوت
قائل شد . از جمله در آيات زير :
ـ بگو اي پيامبر ، آيا كور و بينا با هم مساويند ؟
ـ بگو اي محمد ، پليد و پاكيزه يكسان نيستند ؟
ـ اصحاب جهنم و اصحاب بهشت يكسان نيستند ؟
ـ خداوند مجاهدان را بر نشستگان برتري داده است .
ـ آيا تاريكيها و روشنايي را مساوي ميداني ؟
ـ آيا كساني كه ميدانند با كساني كه نميدانند ، برابرند؟
چنانچه
ملاحظه ميشود ، خداوند در اين آيات ،يك نوع مرز بندي بين افراد شايسته و
افراد ناشايست ايجاد نموده است و آنان را از يكديگر متمايز ساخته است .