تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران

دسته بندي : مدیریت » مدیریت منابع انسانی
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران،
در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش.


توضیحات:
در این تحقیق، مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران، مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.

در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است:

در این تحقیق به آسیب های مدیریت منابع انسانی از بعد ارزشیابی پرداخته می شود. عملکرد کاسیو ( 1992 ) اظهار می دارد:  عملکرد، اشاره به انجام وظایف واگذار شده به یک شخص دارد. ارزشیابی عملکرد عبارت است از اندازه گیری کمی ( هزینه، زمان، تعداد، مقدار) و کیفی ( کیفیت،  دقت، صداقت ) آن چه که کارمند یا کارگر انجام داده است و مقایسه آن با استاندارد های کاری جهت تهیه گزارش عملکرد و اقدام مدیر. منظور از تهیه گزارش این است که ارزشیابی در نهایت باید به یک گزارش رسمی درباره عملکرد فرد منجر شود. بین ارزشیابی و واکنش مدیر باید ارتباط باشد. یعنی ارزشیابی باید مدیر را در نهایت به انجام اقدامات انظباطی، آموزشی، ارتقائی و . . .  رهنمون شود و اگر از نتایج ارزشیابی استفاده نشود، فایده ای بر آن مترتب نمی گردد.
دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 2560 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:8 کیلوبایت

 قیمت: 11,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل