تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران

دسته بندي : مدیریت » مدیریت منابع انسانی
تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران
جزئیات و دریافت

دانلود تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران،
در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش.


توضیحات:
در این تحقیق، مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران، مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.

در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است:

در این تحقیق به آسیب های مدیریت منابع انسانی از بعد ارزشیابی پرداخته می شود. عملکرد کاسیو ( 1992 ) اظهار می دارد:  عملکرد، اشاره به انجام وظایف واگذار شده به یک شخص دارد. ارزشیابی عملکرد عبارت است از اندازه گیری کمی ( هزینه، زمان، تعداد، مقدار) و کیفی ( کیفیت،  دقت، صداقت ) آن چه که کارمند یا کارگر انجام داده است و مقایسه آن با استاندارد های کاری جهت تهیه گزارش عملکرد و اقدام مدیر. منظور از تهیه گزارش این است که ارزشیابی در نهایت باید به یک گزارش رسمی درباره عملکرد فرد منجر شود. بین ارزشیابی و واکنش مدیر باید ارتباط باشد. یعنی ارزشیابی باید مدیر را در نهایت به انجام اقدامات انظباطی، آموزشی، ارتقائی و . . .  رهنمون شود و اگر از نتایج ارزشیابی استفاده نشود، فایده ای بر آن مترتب نمی گردد.
دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 15176 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:8 کیلوبایت

 قیمت: 45,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل


برچسب ها: مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیرانمدیریت منابع انسانینظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیرانمقاله مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران
  پرداخت و دریافت فایل