تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

دسته بندي : مدیریت » مدیریت منابع انسانی

جزئیات و دریافت

دانلود تحقیق در مورد بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان،

در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده به فارسی

مقدمه

بیان مسأله

ضرورت انجام تحقيق

فرضيه ها

فرضيه اصلی

فرضیه های فرعی

سؤالات تحقیق

اهداف

هدف اصلی

اهداف فرعی

اهداف کاربردی

مدل نظری تحقیق

روش تحقیق

روش و ابزار گرد آوري اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

قلمرو تحقيق (زماني، مكاني، موضوعي)

جامعه آماری و روش نمونه گیری

ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)

یافته های پژوهش

جنسیت

وضعیت تأهل

سابقه خدمت

سطح تحصیلات

وضعیت استخدامی

وضعیت سنی

یافته های استنباطی پژوهش

فرضيه اصلی

مرور فرضیات تحقیق

نتایج حاصل از فرضیات

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی

فهرست منابع و مآخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

بخشی از ابتدای تحقیق:

هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها، از دو پرسش نامه تعهد سازمانی و در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلية کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد.

نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سؤالات پژوهش، تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد. تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی، جنسیت متفاوت مشاهده نشد...

دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 13865 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:548 کیلوبایت

قیمت: 48,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. پرداخت و دریافت فایل