تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان

دسته بندي : مدیریت » مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق با موضوع بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان،
در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
مقدمه پژوهش

فصل دوم:
تعريف و تعيين جامعه

فصل سوم:

تحليل توصيفي داده‌ها

فصل چهارم:
بحث و نتيجه‌گيري

بخشی از متن تحقیق:

مقدمه:
براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان، كه در واقع پي جويي علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش و انگيزش، پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار مي‌كند، چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند، علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟ اين سئوالات و بسياري ديگر با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آن‌ها، در انگيزش و انگيزه‌هاي كاركنان خلاصه مي‌شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه‌هاي آنان، مي‌توانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.

از اين رو جلب رضايت كاركنان و علاقه‌مندكردن بيشتر آن‌ها به شغل مورد تصدي و در نتيجه بر آورده شدن اهداف سازماني از اهميت خاصي برخوردار است. اگر علل و يا عدم رضايت آن‌ها نسبت به كارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرايط كار و نيز جلب رضايت بيشتر آن‌ها، مي‌توان تلاش‌هاي اساسي‌تري مبذول داشت، چرا كه ...

دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 12357 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 63

حجم فایل:41 کیلوبایت

قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. پرداخت و دریافت فایل